VUN FuB: Väterfreundliche Unternehmenskultur aufbauen - NEUE Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer entwickeln

Kurzbeschreibung des Projekts

Unter Berücksichtigung betrieblicher Belange stehen viele, insbesondere klein- und mittelständische Unternehmen vor der Herausforderung einer lebensphasenorientierten Personalpolitik. Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik berücksichtigt nicht nur die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten im Lebenszyklus, sondern auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Bezug auf Kindererziehung und Pflege – das gilt für Frauen als Mütter, aber auch insbesondere für Männer als Väter in einer partnerschaftlichen Aufteilung der Erwerbs- und Fürsorgearbeit gleichermaßen. Zielführend für beide, Unternehmen und Mitarbeitende, war es, die Wünsche der Beschäftigten mit den betrieblichen Erfordernissen in Einklang zu bringen. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels lag es im Interesse der Unternehmen, gut qualifizierte Mitarbeiter*innen – auch mit Familienverantwortung – zu gewinnen und langfristig zu binden und sich als attraktiver, familienfreundlicher Arbeitgeber zu präsentieren. Da jede Familie und auch jeder Betrieb spezifische Bedürfnisse hat, galt es, individuelle Lösungen vor Ort zu finden. Ziel des Projektes war, Unternehmen in ihren Handlungsfeldern Betriebs- und Führungskultur zu unterstützen. Dazu zählten insbesondere Schulungen, Workshops und Modelle zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsorganisation, z. B. mobiles Arbeiten. Insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen ermöglichten eine stärkere Aufteilung der familiären Pflichten zwischen Frauen und Männern.

Das Projekt bot Unternehmen ohne finanzielle Beteiligung die Möglichkeit, die Wünsche ihrer Mitarbeitenden in den verschiedenen Arbeitsbereichen und Hierarchieebenen zu erheben und zu analysieren. Mitarbeitende wurden im Projekt kostenlos darin geschult, mit welchen konkreten Maßnahmen die NEUE Vereinbarkeit wirtschaftlich im Betrieb umgesetzt werden konnte. Für jedes Modellunternehmen wurden individuell Maßnahmen für eine familienfreundliche Unternehmenskultur erarbeitet und, wenn gewünscht, in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung umgesetzt.

Link zum Projekt

Flyer des Projekts