shift|F – Innovations- und Changemanagement für Frauen in Medienunternehmen

Kurzbeschreibung des Projekts

Um die digitale Transformation in der Medienbranche erfolgreich zu meistern, braucht es mehr gemischte Führungsteams, die Innovationsprozesse initiieren und gestalten.

shift|F richtete sich an Frauen aus dem mittleren bis höheres Management von Unternehmen und vermittelte gefragtes Fachwissen und Tools in den Bereichen Transformational Leadership, Innovations- und Changemanagement.

Ziel war es, die Karrierechancen von weiblichen Führungskräften in Medienunternehmen (vorzugsweise KMU aus den Bereichen Film, TV, Musik, Print, Digitale Wirtschaft, Games) in Berlin und Westdeutschland nachhaltig zu verbessern, und gleichzeitig die Unternehmen zukunftssicherer zu machen.

Die Unternehmen wurden mithilfe des Branchennetzwerks des EPI sowie der Kooperationspartner, wie u. a. media:net, Börsenverein des deutschen Buchhandels, Women in Film and Television Germany und ver.di/dju akquiriert.

Ziele und Handlungskonzepte:

1. Empowerment von Frauen durch Qualifizierung
2. Änderung der Unternehmenskultur durch Implementierung des Erlernten
3. Transfer und Vernetzung durch Evaluierung und öffentlichkeitswirksame Networking-Events

Zentrale Projektergebnisse:

In drei Durchläufen hat Shift F in Workshops mit je bis zu 15 Teilnehmer*innen Frauen aus der Medienbranche in Aufstiegs- und Karrierefragen geschult. Die Themen der Workshops orientierten sich an aktuellen Herausforderungen der modernen Arbeitswelt. So fanden u. a. Workshops zu den Themen Führung, Change-Prozesse und Innovationsgestaltung statt. So wurden die individuellen Potentiale der Teilnehmer*innen gestärkt und den Frauen Skills und Kenntnisse vermittelt, die ihnen den Einstieg in Führungspositionen erleichtern. Durch das Alumni-Netzwerk können die Teilnehmer*innen nachhaltig auf Kontakte zurückgreifen.

Projektwebseite