shift_culture – Das Leadership- Programm für Frauen in Kulturbetrieben

Kurzbeschreibung des Projekts

Das Ziel von shift_culture war die Weiterbildung von Frauen aus dem mittleren und höheren Management aus Kulturbetrieben- und Institutionen in den Bereichen Transformational Leadership, Kommunikation und Innovations- und Changemanagement auf der einen Seite sowie die Bildung von nachhaltigen Netzwerken, die Stärkung des Selbstvertrauens und das Empowerment der teilnehmenden Frauen auf der anderen Seite. Zugleich sollten auch die Unternehmen, vertreten durch HR-Verantwortliche und/oder Geschäftsführende, in modernem Gleichstellungsmanagement geschult werden. Durch das Tandemprinzip wurden die erlernten Inhalte direkt in den Arbeitsalltag der Betriebe hineintragen und die Themen Geschlechtergerechtigkeit, Chancengleichheit und Diversität auf die Unternehmensagenda gesetzt.

Zentrale Projektergebnisse

• In zwei Jahrgängen wurden 30 Frauen für zukünftige Führungsaufgaben qualifiziert
• 25 Personalverantwortliche und/oder Geschäftsführende wurden in modernem Gleichstellungsmanagement geschult
• Solide Netzwerke wurden geknüpft: Über das Projektende hinaus wurde ein Turnus für regelmäßige Netzwerktreffen vereinbart
• Die Teilnehmer*innen bildeten Arbeitsgruppen, die auch über das Projektende hinaus weiterhin relevante Thematiken bearbeiten werden
• Die sozialpartnerschaftlichen Strukturen wurden genutzt, um dem Thema Frauen in der Führung und Geschlechtergleichstellung in der Kulturbranche mehr Prominenz zu verschaffen: etwa beim Burning Issues Festival 2022
• Eine ausführliche Transferpublikation wurde erstellt, um die Ergebnisse des Programms und Methoden für Führungsaufgaben Interessierten zur Verfügung zu stellen

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