LIFEjob – Arbeitszeitmodelle und Karrierewegplanungen für ein lebenswertes Arbeiten

Kurzbeschreibung des Projekts

Gemeinsam mit regionalen KMU ist das Projekt „LIFEjob“ entstanden, welches mittels betrieblich abgestimmter, lebensphasenorientierter Arbeitszeitmodelle und Karrierewegplanungen insbesondere die Erwerbsbeteiligung von Frauen verbessern, einen schnelleren Berufseinstieg nach der Familienphase ermöglichen sowie die Unternehmenskultur attraktiver und wettbewerbsfähiger gestalten sollte. Erreicht wurde dies durch die gezielte Auswahl, Qualifizierung und den innerbetrieblichen, aktiven Einsatz von Projektlots*innen im Rahmen der Realisierung. Die Lots*innen sollten die Projektstrategie nach dem Projektende fortführen. Durch „LIFEjob“ verbesserte sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für beide Geschlechter und wirkte dem Fachkräftemangel entgegen. Die Umsetzung wurde gemeinsam mit den Betriebspartnern und den Projektlots*innen unter Beachtung des Gleichstellungsgrundsatzes und der Nichtdiskriminierung realisiert. Die Sozialpartner wurden von Beginn an eingebunden und per Handlungsleitfaden zum Transfer befähigt. Das Projektvorhaben war grundsätzlich branchenübergreifend ausgerichtet.