Innovative Arbeitszeiten in NRW – lebensphasenorientiert und flexibel

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Dieses Projekt wird als Gute-Praxis-Projekt eingestuft

Branche

branchenübergreifend


Projektdurchführung

Soziale Innovation GmbH

Deutsche Straße 10
44339 Dortmund

 

 


Laufzeit

01.11.2018 - 30.04.2022


Durchführungsorte

  • Coesfeld
  • Dortmund
  • Duisburg
  • Düsseldorf
  • Essen
  • Hagen
  • Lünen
  • Münster
  • Neuss
  • Unna
  • Warendorf
  • Wuppertal

Handlungsfeld

  • Entwicklung lebensphasenorientierter Arbeitszeitmodelle und Karrierewegplanungen

Projektschwerpunkte

  • Konzepte demografieorientierter Personalentwicklung/alternsgerechten Arbeitens
  • Konzepte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Konzepte zur Verbesserung der Aufstiegs- und Karrierechancen von Frauen

Herausforderung der Branche

An dem Projekt beteiligten sich Betriebe verschiedener Branchen, u. a. aus den Bereichen IT, Handel, Hotels- und Gaststätten, Industrie. Gemeinsam war den Betrieben, dass sie (Fach-)Kräfte suchen und binden mussten. Dies galt vor der Pandemie und in einigen Betrieben verstärkt danach. Gleichzeitig…

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Kurzbeschreibung des Projekts

2017 waren in NRW rd. 4 Mio. Frauen erwerbstätig. Laut BA arbeiteten 1,3 Mio. in Teilzeit und 1,1 Mio. im Minijob. Die (sozialvers.pflichtige) weibliche Beschäftigungsquote lag bei 50,1% und war damit deutlich niedriger als die der Männer (59,6%).

Nach einer Familienphase sind Teilzeit und Minijob…

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Zielgruppe

  • Geschäftsführungen, Personalleitungen
  • Betriebs- und Personalräte
  • Fach- und Führungskräfte
  • Un- und Angelernte
  • Frauen
  • Beschäftigte unterschiedlichen Alters
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Einbindung und Rolle der Sozialpartner

Im Projektbeirat waren folgende Sozialpartner*innen vertreten: Handelsverband Nordrhein-Westfalen HV NRW, DEHOGA Nordrhein-Westfalen und DGB NRW. Gemeinsam mit der Agentur für Arbeit, Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen, der G.I.B. NRW und dem Verband alleinerziehender Mütter und Väter standen sie…

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Nachhaltigkeit und Transfer

Zur nachhaltigen Umsetzung neuer Arbeitszeitmodelle im Betrieb wurden Arbeitszeit-kümmerer*innen online qualifiziert. Die Qualifizierung vermittelte den Teilnehmenden das notwendige Rüstzeug, um neue, flexible Regelungen zu Arbeitszeit und -ort im Betrieb zu etablieren und notwendige betriebliche…

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Erfolgsfaktoren und Empfehlungen

  • Entwicklung passgenauer Arbeitszeitmodelle, um den spezifischen Rahmenbedingungen der Unternehmen und Beschäftigten gerecht zu werden
  • Modellentwicklung beteiligungsorientiert anlegen, um die Bereitschaft/Akzeptanz für Veränderungen schaffen
  • Treiber in den Unternehmen, die Veränderungen in den…
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Materialien zum Projekt

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