Innovative Arbeitszeiten in NRW – lebensphasenorientiert und flexibel
Branche
branchenübergreifend
Projektdurchführung
Soziale Innovation GmbH
Deutsche Straße 10
44339 Dortmund
Laufzeit
01.11.2018 - 30.04.2022
Durchführungsorte
- Coesfeld
- Dortmund
- Duisburg
- Düsseldorf
- Essen
- Hagen
- Lünen
- Münster
- Neuss
- Unna
- Warendorf
- Wuppertal
Handlungsfeld
- Entwicklung lebensphasenorientierter Arbeitszeitmodelle und Karrierewegplanungen
Projektschwerpunkte
- Konzepte demografieorientierter Personalentwicklung/alternsgerechten Arbeitens
- Konzepte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Konzepte zur Verbesserung der Aufstiegs- und Karrierechancen von Frauen
Herausforderung der Branche
An dem Projekt beteiligten sich Betriebe verschiedener Branchen, u. a. aus den Bereichen IT, Handel, Hotels- und Gaststätten, Industrie. Gemeinsam war den Betrieben, dass sie (Fach-)Kräfte suchen und binden mussten. Dies galt vor der Pandemie und in einigen Betrieben verstärkt danach. Gleichzeitig…
Kurzbeschreibung des Projekts
2017 waren in NRW rd. 4 Mio. Frauen erwerbstätig. Laut BA arbeiteten 1,3 Mio. in Teilzeit und 1,1 Mio. im Minijob. Die (sozialvers.pflichtige) weibliche Beschäftigungsquote lag bei 50,1% und war damit deutlich niedriger als die der Männer (59,6%).
Nach einer Familienphase sind Teilzeit und Minijob…
Zielgruppe
- Geschäftsführungen, Personalleitungen
- Betriebs- und Personalräte
- Fach- und Führungskräfte
- Un- und Angelernte
- Frauen
- Beschäftigte unterschiedlichen Alters
Einbindung und Rolle der Sozialpartner
Im Projektbeirat waren folgende Sozialpartner*innen vertreten: Handelsverband Nordrhein-Westfalen HV NRW, DEHOGA Nordrhein-Westfalen und DGB NRW. Gemeinsam mit der Agentur für Arbeit, Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen, der G.I.B. NRW und dem Verband alleinerziehender Mütter und Väter standen sie…
Nachhaltigkeit und Transfer
Zur nachhaltigen Umsetzung neuer Arbeitszeitmodelle im Betrieb wurden Arbeitszeit-kümmerer*innen online qualifiziert. Die Qualifizierung vermittelte den Teilnehmenden das notwendige Rüstzeug, um neue, flexible Regelungen zu Arbeitszeit und -ort im Betrieb zu etablieren und notwendige betriebliche…
Erfolgsfaktoren und Empfehlungen
- Entwicklung passgenauer Arbeitszeitmodelle, um den spezifischen Rahmenbedingungen der Unternehmen und Beschäftigten gerecht zu werden
- Modellentwicklung beteiligungsorientiert anlegen, um die Bereitschaft/Akzeptanz für Veränderungen schaffen
- Treiber in den Unternehmen, die Veränderungen in den…
Materialien zum Projekt
- Projekthomepage: www.innovative-arbeitszeiten.de
- Interviews zu den Gründen der Projektteilnahme (Pilotbetriebe: TEDi, Woolworth)
https://www.innovative-arbeitszeiten.de/praxisbeispiele/tedi-gmbh-co-kg/
https://www.innovative-arbeitszeiten.de/praxisbeispiele/woolworth-gmbh-1/ - Video zur…