Fachkräfte Vital

Kurzbeschreibung des Projekts

Im Landkreis Wittenberg zeichnet sich (wie in Sachsen-Anhalt allgemein) eine Verschärfung des Mitarbeitermangels in den Unternehmen ab. Lebenslanges Lernen und Chancengleichheit rücken im Zuge von demografischer Entwicklung, Digitalisierung und Globalisierung immer mehr ins Bewusstsein der Unternehmen und der Erwerbstätigen. In diesem Kontext verstanden wir uns als Vermittler für eine verbindliche gemeinsame Gestaltung der Personalentwicklung durch die Beschäftigten und die Unternehmensleitung mit dem Ziel der Stärkung der Handlungskompetenzen der Fach- und Führungskräfte sowie der Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern auch im Hinblick auf die Überwindung von Rollenstereotypen. In diesem Kontext führten wir mit kleinen und mittelständischen Unternehmen im Raum Sachsen-Anhalt aus den Branchen Metall, Elektro, Nahrungsmittel und Chemie Qualifizierungen ihrer Fach- und Führungskräfte durch. Schwerpunkte der unternehmensindividuell gestalteten Seminare waren:

• Effiziente und erfolgreiche Laufbahn- und Karriereplanung, talent- und alternsgerechte Entwicklung der Mitarbeiter*innen, Berücksichtigung unterrepräsentierter Gruppen, Kommunikation und Sensibilisierung
• Erarbeitung von Arbeitszeit-, Lern- und Lebensphasenmodellen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Aufbau von Leitungsstrukturen, Beseitigung von Aufstiegshürden
• Gesundheits- und Vitalitätsmanagement, Unternehmensstruktur und Arbeitsorganisation zur Unterstützung körperlicher und mentaler Fitness
• Chancengleichheit im Zuge der Digitalisierung, Reduzierung körperlicher Belastung, Vereinfachung und Verknüpfung von Prozessen

Während der Projektlaufzeit ergaben sich für uns im Ergebnis einige Highlights und Herausforderungen. Besonders die Corona-Pandemie erforderte zunehmende Flexibilität in der Durchführung.

Highlights:

• Umsetzung von mehr Online-Seminaren anstatt Präsenz-Seminaren
• Unabhängige Fortführung des angestoßenen Coachingprozesses in Unternehmen
• Trotz Corona Planzahlen überwiegend erreicht

Herausforderungen:

• Betriebsschließungen und Kurzarbeit
• Fehlende Sensibilität für das Thema Chancengleichheit

Links:

• Pressemitteilung Branchendialog 2019
• Projekt Flyer
• bbw Wittenberg.indd (bbw-wittenberg.de)
• MIWI_06_2021_Inhalt.qxp (bbw-wittenberg.de)
• Unternehmenssicherung durch Personalentwicklung | BBW Wittenberg (bbw-wittenberg.de)