EUSTRA – Entwicklung und Umsetzung von Strategischen Personalentwicklungskonzepten für an- und ungelernte Frauen in sächsischen Unternehmen

Kurzbeschreibung des Projekts

Im Rahmen des Handlungsfeldes vier der Förderrichtlinie „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ zielte das Projekt auf die Verbesserung der Beschäftigungsperspektive von an- und ungelernten Frauen – in sechs sächsischen Unternehmen, durch die Befähigung von Schlüsselpersonen zur Entwicklung und Umsetzung von strategischen Personalentwicklungskonzepten für die Zielgruppe. In den teilnehmenden Unternehmen stellten Frauen im Segment der An- und Ungelernten die Mehrheit. Schwerpunkt bildete die Entwicklung und Umsetzung von Lernangeboten für die Zielgruppe, welche der Unternehmensstrategie, als auch den Lerninteressen, Bedürfnissen und der Lebenssituation der teilnehmenden Frauen aus den Unternehmen entsprachen. Im Projekt wurden Schlüsselpersonen (Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebsräte, Weiterbildungsverantwortliche) qualifiziert, um strategische Personalentwicklungskonzepte für die an- und ungelernten Frauen und damit verbundenen Aufgaben wie Kompetenzfeststellung, Konzeption und Qualifizierung zu realisieren. Durch die Einbindung eines Beirates der Sozialpartner (Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände) wurden branchenübergreifende Konzepte zur Entwicklung der Zielgruppe auf eine Übertragbarkeit überprüft und in die Netzwerke disseminiert.

Als Ergebnisse wurden durch die Qualifizierung der Beteiligten aus den Unternehmen erreicht:

1. Nachhaltige strategiekonforme Personalentwicklungskonzepte für die Zielgruppe in den Unternehmen zu etablieren
2. Befähigung von Schlüsselpersonen in den Unternehmen im Bereich On-Boarding, Anlernen, Trainieren und Qualifizieren
3. Unterstützende Strukturen in den Unternehmen wie Trainingscenter, Anlerninseln zu schaffen