DIGITAL LEADERSHIP – Gendersensible Führung im digitalen Zeitalter

Kurzbeschreibung des Projekts

Digitalisierung verändert seit geraumer Zeit Geschäftsmodelle, Prozesse und Strukturen in Unternehmen. Steigende Dynamik und Komplexität führen zu neuen Anforderungen an (Zusammen-)Arbeit und Führung. Neben diesen strukturellen Veränderungen bedarf es zudem der Unterstützung und des Commitments der Mitarbeitenden: Sie müssen qualifiziert, vorbereitet und im Veränderungsprozess begleitet werden. Führungskräften kommt hier eine besondere Bedeutung zu, denn für eine nachhaltige Transformation müssen sie einen Perspektivwechsel vorleben, der gleichermaßen von Unternehmensleitung und Mitarbeitenden getragen werden muss.

Ziel des Projekts DIGITAL LEADERSHIP war es, kleine und mittlere Unternehmen in Zeiten der Digitalisierung dabei zu unterstützen, ihre Personalpolitik nachhaltig und mitarbeiterorientiert zu gestalten, für einen Wandel hin zu einer werteorientierten Führungs- und Unternehmenskultur zu sensibilisieren und somit die Chancengleichheit in der Arbeitswelt zu verbessern.

In enger Kooperation wurden mit den Projektpartnern ItF - Institut für technologieorientierte Frauenbildung e. V. und Evangelische Kirche von Kurhessen-Waldeck (EKKW) wirksame Ansätze in den Handlungsfeldern Führung und Zusammenarbeit, Digitalkompetenzen sowie Lebensphasenorientierte Personalpolitik transferiert.

Schwerpunkt der Arbeit bildete ein modulares Qualifizierungskonzept zu Digitalkompetenzen sowie gleichstellungsorientierter Führung. Zudem wurden kleine und mittlere Unternehmen und Beschäftigte zur Umsetzung einer lebensphasenorientierten Personalpolitik sowie zum Thema NEUE Vereinbarkeit im Kontext der Digitalisierung beraten und qualifiziert.