Aufbau eines Weiterbildungsnetzwerks Digitalisierung für eine bedarfsgerechte Entwicklung und Durchführung von branchenübergreifenden Weiterbildungen in der Zielregion „Übergangsregion“ (ÜR) Lüneburg

Kurzbeschreibung des Projekts

Im Dezember 2017 haben wir mit Führungskräften und Eigentümern von Unternehmen der Land- und Baumaschinentechnik einen Workshop zum Thema Digitalisierung veranstaltet. Die Erkenntnisse lassen sich auf andere Branchen übertragen, das wurde in vielen Gesprächen mit KMU-Vertretern anderer Branchen deutlich. Im Folgenden werden deswegen generelle Problemfelder von KMU beim Umgang mit den Herausforderungen und Chancen des digitalen Wandels beschrieben.
Es entsteht ein zunehmendes Missverhältnis zwischen den Anforderungen in Bedienung, Wartung, Diagnose und Reparatur von hochdigitalisierten Maschinen und Produkten und dem derzeitigen Qualifikationsniveau. Gleichzeitig mangelt es häufig an der Bereitschaft der Beschäftigten zur erforderlichen Qualifikationsanpassung durch Weiterbildung. Verschärft wird die Situation durch die demografische Entwicklung und den Wettkampf zwischen Unternehmen um gut ausgebildete Fachkräfte.

KMU aus dem gewerblich-technischen Bereich bauten gemeinsam mit gut etablierten Institutionen in der Übergangsregion Lüneburg das regionale und branchenübergreifende KMU-Netzwerk „Digitalisierung und Weiterbildung“ auf. Neben den KMU gehören dazu u. a. die zum LVM gehörende Landesfachschule Metall Niedersachsen, Ausbildungsverbund Lüneburg e.V., LandBauTechnik Handwerks- und Handelsverband Niedersachsen e.V., Landesinnungsverband des Fahrzeug- und Karosseriebauer-Handwerks Niedersachsen-Bremen, IG Metall Niedersachsen, Arbeitgeberverband Nordost Niedersachsen und Wirtschaftsforum aus der Region Lüneburg.

Die Umsetzung erfolgte durch den Aufbau eines regionalen branchenübergreifenden KMU-Netzwerks „Digitalisierung und Weiterbildung“. Weiterbildungsangebote für gewerbliche und technische Berufe orientierten sich an den Bedarfen der Unternehmen, Innovationen wurden zeitnah in Weiterbildung umgesetzt. Das Netzwerk besteht nach Projektende weiter.
Des Weiteren wurden Fachkräften das Basiswissen zur Digitalisierung vermittelt. Sie erhielten einen Einstieg in das Handling von digitalisierten Planungs-, Herstellungs- und Umsetzungsprozessen. Offenheit und Sicherheit vermittelten den Umgang mit digitalen Maschinen und Prozessen.
Ebenfalls erhielten Führungskräfte einen Überblick über die Möglichkeiten von digitaler Planung, Organisation und Controlling von technischen Arbeitsaufträgen sowie über Netzwerktechnik und digitale Verwaltung. Sie sollten die Entwicklungschancen für das eigene Unternehmen erkennen, Akzeptanz schaffen, Beschäftigte begeistern und Perspektiven aufzeigen.