Climb Up – Karriereschritte für Frauen in Führung in der digitalen Arbeitswelt
Branche
branchenübergreifend
Projektdurchführung
ItF Institut Kassel e.V. - Institut für technologieorientierte Frauenbildung - Kassel
Wilhelmshöher Allee 164
34119 Kassel
Laufzeit
01.10.2018 - 30.09.2021
Durchführungsorte
- Kassel
Handlungsfeld
- Stärkung der Handlungskompetenz betrieblicher Akteure im Hinblick auf Chancengleichheit
Projektschwerpunkte
- Konzepte zur Verbesserung der Aufstiegs- und Karrierechancen von Frauen
Kurzbeschreibung des Projekts
Optimal qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind der wichtigste Wirtschaftsfaktor, um als Betrieb in der schnelllebigen Zeit zu bestehen, Digitalisierung ökonomisch und effektiv umzusetzen. Digitalisierung zur Zukunftssicherung von KMU bedingt demnach zusätzlich zu technischen Veränderungen auch solche in Führung, hin zum kollaborativen, partizipativen, gendersensiblen Digital Leadership mit flacheren Hierarchien. Hierfür müssen in KMU motiviert, qualifiziert, veränderte Strukturen der Personalentwicklung, Führung geschaffen werden. KMU sind hierfür besonders geeignet, denn ihnen kommt eine tragende wirtschaftliche Rolle zu, Strukturveränderung können dort viel leichter gestaltet und umgesetzt werden als in Großunternehmen. Weiterhin belegen wissenschaftliche Untersuchungen, dass gerade Frauen für die neuen Führungsformen in Kombination mit Digitalisierung besonders geeignet sind, da sie u. a. auf vorhandene überfachliche Kompetenzen zurückgreifen können. Im Projekt wurde deshalb in einem ersten Schritt KMU der dringende Handlungsbedarf für Frauenförderung in Kombination mit Digitalisierung, Fachkräftemangel aufgezeigt, ein Bewusstsein geschaffen, dass genderorientierte Führung auch wirtschaftlich zur Unterstützung des Digitalisierungsprozesses nötig und wirtschaftlich sinnvoll ist. Im weiteren Schritt wurden die Mitarbeiterinnen der Betriebe in den Bereichen Führung und Digitalisierung qualifiziert. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen sollte dadurch in Nordhessen erhöht werden, durch die Anwendung der Handlungsleitfäden sollten Frauen dann auch bundesweit befähigt werden, (mehr) Führung zu übernehmen, Personalentwicklung mitzugestalten, zur dauerhaften Stärkung der Innovationskraft, Wirtschaftlichkeit, Digitalisierungsgestaltung in KMU beizutragen. Die Projekt-/Transferergebnisse waren branchen-, regionsübergreifend (auch online/digital nutzbar) einsetzbar und daher nachhaltig.
www.itf-kassel.de/de/nationale-projekte/climb-up/
https://www.facebook.com/ClimbupNordhessen
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