ChaNu: Chancen nutzen - sich weiterbilden
Branche
branchenübergreifend
Projektdurchführung
Volkshochschule Papenburg gGmbH
Hauptkanal rechts 72
26871 Papenburg
Laufzeit
01.01.2016 - 31.12.2018
Durchführungsorte
- Papenburg
Handlungsfeld
- Stärkung der Handlungskompetenz betrieblicher Akteure im Hinblick auf Chancengleichheit
Projektschwerpunkte
- Konzepte zur Verbesserung der Aufstiegs- und Karrierechancen von Frauen
Kurzbeschreibung des Projekts
Mit dem Projekt „Chancen nutzen – sich weiterbilden“ wollte die VHS Papenburg in enger Kooperation mit dem Wirtschaftsforum Papenburg e.V. die beruflichen Aufstiegschancen von Frauen in kleinen Unternehmen im nördlichen Emsland, einer ländlichen Region, verbessern. Trotz guter Beschäftigungsquote fehlen qualifizierte Frauenarbeitsplätze. Mit nur 38% sozialversicherungspflichtig weiblichen Beschäftigten hat die Region deutschlandweit die niedrigste Frauenerwerbstätigenquote. Sind Frauen erwerbstätig, dann überwiegend in Teilzeit und geringfügiger Beschäftigung.
Unser Ziel war es, in 30 kleinen Unternehmen aus Industrie und Handwerk den Gleichstellungsgedanken präsent zu machen. Da dies am besten auf der Basis von zukunftsorientierten, frauenförderlichen Personal- und Organisationskonzepten gelingen konnte, sind sowohl die Unternehmensführung als auch die einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angesprochen worden.
Durch (Weiterbildungs-)Beratung, Einzelcoaching, Trainings, Mentoring, Workshops & Networking, haben wir Frauen dabei unterstützt, sich ihrer persönlichen Entwicklung und Rollenklärung zu widmen. Ausgehend von einer Standortbestimmung wurden sie ermutigt, ihre Chancen der beruflichen Entwicklung zu erkennen, kurz-, mittel- und langfristige Ziele zu planen und Erfolge im Berufsleben zu erzielen. Unsere Berater*innen und Coach*innen gaben praktische Unterstützung für die persönliche Karriereplanung.
Die Stärkung von Frauen allein reichte nicht aus. Mit und in Firmen musste eine Auseinandersetzung stattfinden, die eine Basis für gleichberechtigte Teilhabe schuf. Dazu traten wir in den Dialog mit Betrieben, um sie zu sensibilisieren, neue Denk- und Handlungsmuster zu entwickeln und ihre Mitarbeiterinnen zu ermutigen und zu fördern. Dies geschah durch Personal- und Organisationsentwicklung sowie Workshops rund um Kompetenzen für Diversity und das Miteinander im Betrieb.
Wir haben eine Unternehmenskultur geschaffen, in der Frauen in verantwortlichen Positionen als selbstverständlich wahrgenommen werden. Die beteiligten Frauen und Unternehmerinnen haben sich untereinander vernetzt. Diese Gruppe trifft sich weiterhin regelmäßig, um über Themen der Führung und Zusammenarbeit sowie aktuelle Entwicklungen und Anforderungen zu sprechen. Damit ist in Papenburg erstmalig ein Netzwerk entstanden, in dem sich sowohl Frauen der verschiedenen Führungsebenen als auch angestellte Mitarbeiterinnen branchenübergreifend vernetzen und austauschen.