Chance digital - Balance im digitalen Wandel

Kurzbeschreibung des Projekts

Älter werdende weiblich dominierte Belegschaften der Gesundheits- und Dienstleistungswirtschaft bewältigen den digitalen Wandel der Arbeit häufig ohne notwendige Stärkung der erforderlichen Kompetenzen und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung. Im Zuge der gendersensiblen Aufarbeitung der Betriebssituation in 20 KMU wurden branchenübergreifend betriebliche Akteure qualifiziert, um die Gestaltung von gesunder Arbeit 4.0 auf die gleichberechtigte Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit von Frauen und Männern auszurichten. Im Mittelpunkt stand die gendergerechte Verknüpfung der Gestaltung digitaler Arbeit mit notwendiger Kompetenzentwicklung und der Umsetzung von Arbeits- und Gesundheitsschutz. Vorrangig Frauen, konkret 561weibliche Beschäftigte von insgesamt 660 Projektteilnehmenden wurden für die Erhöhung ihrer Weiterbildungsbeteiligung an niedrigschwellige betriebliche Lernformate herangeführt, um kompetenter und gleichberechtigter mit digitalen Technologien und selbstwirksamer mit ansteigenden psychischen Belastungen im Arbeitsprozess umgehen zu können.

Insgesamt erwies sich die Vorgehensweise als wirkungsvoll und bedarfsgerecht hinsichtlich einer hilfreichen Unterstützung für die vor allem weiblichen Beschäftigten auf dem Weg in die Digitalisierung unter Beachtung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.

Projektflyer