Fünf Handlungsfelder:

  1. Aufbau von Personalentwicklungsstrukturen
  2. Aufbau von vernetzten Weiterbildungsstrukturen in KMU
  3. Initiierung von Branchendialogen
  4. Stärkung der Handlungskompetenz betrieblicher Akteure im Hinblick auf  Chancengleichheit
  5. Entwicklung lebensphasenorientierter Arbeitszeitmodelle und Karrierewegplanungen

Themenschwerpunkte im Handlungsfeld 2 können sein:

 

  • Aufbau von Weiterbildungsberatungsstrukturen für KMU,
  • Konzeption und Durchführung von betrieblichen und überbetrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen für KMU.