SoDivers - Umsetzung der Bildungsprozesskette, Sensibilisierung und Qualifizierung in Unternehmen der Jugend- und Familienhilfe unter dem Vorzeichen eines erfolgreichen Diversity Managements

Kurzbeschreibung des Projekts

Was hatten wir vor?
Das Projekt SoDivers bot Qualifizierungen an, die den Umgang mit Diversität sowie die Kompetenzentwicklung in Unternehmen der Jugend- und Familienhilfe nachhaltig stärkten.

Wer konnte teilnehmen?

Unternehmen der Sozialwirtschaft, speziell der Jugend- und Familienhilfe, und ihre Beschäftigten

1. Bedarfsgerechte Weiterbildungsplanung für Unternehmen unter folgenden Aspekten:

• Welchen Herausforderungen war das Unternehmen aktuell und zukünftig ausgesetzt?
• Welche Bedeutung erhielt Vielfalt unter Mitarbeiter*innen und in der Arbeit mit Klient*innen ?
• Welche Bildungsbedarfe ergaben sich daraus für die Mitarbeiter*innen?
• Einsatz des innovativen Planungsinstruments „ERFOLGSQUADRAT“ – Mithilfe dieses Planspiels wurden Konzepte zur Weiterentwicklung des Personals zielgerichtet ausgearbeitet und Diversity-Prozesse angestoßen.

2. Entwicklungsplanung, Qualifizierung der Beschäftigten und Diversity-Sensibilisierung

• Sensibilisierung weiblicher Beschäftigter zur Potentialentfaltung
• Unterstützende Planung bei der individuellen beruflichen Entwicklung der Beschäftigten in den Unternehmen unter Berücksichtigung von Vielfalt
• Bedarfsorientierte Qualifizierung für Mitarbeiter*innen, beispielsweise:
• Systemische Beratung
• Branchenspezifisch angepasste Diversitäts-Schulungen

3. Austausch und Netzwerk

• Austausch mit Fachkräften der öffentlichen Auftraggeber*innen und der Jugendämter
• Überregionaler Austausch mit anderen Unternehmen

Warum?

• Steigender Bedarf und Umfang sozialer Dienstleistungen im Bereich Jugend- und Familienhilfe geht mit hohem Fachkräftebedarf einher
• Klient*innen und die Teams der Unterstützer*innen sind vielfältig
• Zukunftsfähige Unterstützungskonzepte und Diversität in der sozialen Arbeit stellen Führung und Personal vor große Herausforderungen, eröffnen aber auch Chancen
• Wertschätzendes Zusammenführen unterschiedlicher Kulturen in verschiedenen Sozialräumen erfordert erweiterte problemlösende Kompetenzen aller Beschäftigten

Ergebnisse

• Weiterentwicklung des Beratungsinstruments „ERFOLGSQUADRTAT“ zu einem branchenübergreifend effektiv zu nutzenden Beratungsinstrument, mit Blick auf den Diversitätsansatz, für die Personal- und Unternehmensentwicklungsberatung
• Weiterentwicklung der Sensibilisierungs- und Qualifizierungsangebote unter Berücksichtigung eines erweiterten Diversitätsverständnisses, speziell in der Sozialwirtschaft
• Konzeptionierung und Erprobung moderner Qualifizierungsformate, digital gestützt
• Wissenschaftliche Begleitung und Evaluation der einzelnen Prozesse in der Bildungsprozesskette
• Einbindung von Sozialpartnern, Wissenschaft und Praxis für Experteninput und Transfer

Multiplikator*innenschulungen im Bereich öffentlicher Auftraggeber sozialer Dienstleistungen

• Beteiligte Unternehmen: 15; Qualifizierungsteilnehmende: ca. 300